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员工股份制

我来帮TA回答

老师好。我现在想做员工股份制,不知道怎么分配,能帮助一下吗?

给员工股份其实就是股权激励,公司发展到一定的程度如果想扩大,那股权激励计划是必不可少的,现在光靠工资很难拴住一个人才,工资给低了留不住人,工资给高了,万一今年业务不行你觉得亏了,只有给与股权了大家共进退,所以大多数互联网科技公司在创立之初就留有一部分股份专门用作股权激励计划的,给予将来的合伙人或者高管。

  1. 股权激励计划最关键的核心问题是你能拿出多少?毕竟公司发展到一定程度之后股权就代表金钱,你能拿出多少钱让给员工?任正非在华为的股份只有1.07%,华为工会持股98.93%,这就是典型的全员持股,这也是为什么华为内部人才济济,发展起来突飞猛进,在这家公司你自己就是老板,你有什么理由不努力?一旦你的收入跟你的努力成正比,你自然而然的就努力了,甚至整个工作环境都是拼搏的都会带动你,一般不失去控制权也就是保留起码51%股权的前提下,出让15%-20%左右的股权作为股权激励计划最合理,出让太少,如果分配的太低就没意义了。

  2. 关于控制权问题,很多公司给予员工股权之后,加上原来的可能有几个小股东,股权本来就分散,股权激励计划没做好,导致很容易失控,也就是说发展到一定程度,有些人就只想着坐享其成了,年底有钱就想分红,压根就不想再投入了,导致你要上什么项目,其他人都反对,拖着企业的后腿没法发展了,这种最尴尬。怎么保留控制权,但是国内注册企业按公司法的要求同股同权,你在公司章程里很难像腾讯由较少的股份那样保留控制权,除非你也把注册到国外,目前最常见的是将你要做股权激励的股份例如20%,直接转让给一家新成立的合伙人公司,然后把这些要分股份的员工股权全都转移到这家合伙人公司,并且你占有51%以上的股权,这样这家合伙人公司就是你实际掌控,而且不参与实际经营,只享受分红,不会干涉主公司的决策。

关于公司内部股份制

这个你需要做IPO+PE投融资,这个一般公司都是寻找投资咨询公司来做的。

公司实行员工股份制是什么意思? 实行后对员工有什么坏处或好处?需要详细的介绍,谢谢啦!

上市就是允许公开募集资金 好处很多了
公司领导层和员工持有股权的就可以卖掉转化成财富了
公司知名度也提高
财务上要求高一点 透明 总之好处多多

我想问一下,公司员工股份制是怎么一回事?怎么个给员工分红法?

楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定...楼主开的一定是有限责任公司
股份制指的是股份有限公司
是与有限责任公司相对的一种公司形式
因为有限责任公司的股东不能超过50人
所以不可能吸收太多的投资
而未上市的股份有限公司的股东可以到200人
因此能把更多的人吸收成为公司股东
但楼主所说的股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思
非上市公司是不能公开发行股票的
如果要想让所有员工都持股
员工人数又很多的话
只能私自发行内部职工股
也就是只要内部人知道
并不办理工商登记的
相应的
员工购买的股份也得不到公司法保护
只能内部转让
在这种情况下
员工入股的价格通常很低
基本就是一块钱一股
如果搞股权激励
那就是面向少数人
这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资
修改公司章程把他们列为股东
然后办理工商登记
他们的股份受法律保护
不能像上市一样公开流通
但可以对外转让
这时候价格就可以定得高一些
股份的定价取决于公司的价值
公司值5000万
注册资本只有500万
那一股就值10块钱
公司的价值估算是很复杂的
作为未上市公司来讲
如果有同行业的上市公司
可以参照同行业上市公司的市盈率倍数
比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍
作为一个未上市的公司就可以定为10倍
用这个倍数去乘公司的年净利润
假设是300万
那公司就值3000万
作为股权激励不能定价这么搞
所以还要打折
另外一种比较简单的办法就是按净资产定价
净资产除以股份数就是每股价格了
分红是要看每年的利润情况的
赚了才分红
分多少可以提前约定比例
比如年净利润的30%必须用来分红
总的原则是每股分红必须是一样的

老板让员工入股一起做生意会有什么问题?

好事...干股啊 分红啊什么的,不过合同要明细了!

私营公司老板让员工出钱入股,我们作为员工应注意哪些?

要注意看清楚公司发展形势,先把税务计算这块搞清楚,不同种类的公司承担的风险不同,你需要了解你们公司是什么性质的公司。下面详细说明:

1. 好了想,估计是你们公司做大做强,但是没有有效地融资手段,或者贷不到款,所以你们老板需要钱只能给员工内部出售股权募集资金;或者你们老板看好你,觉得给你一部分股份,你会更努力地工作。不积极的一面,就是你们老板觉得公司不行了,虽然A在盈利,但是估计不会长久等等,想找个人共同承担风险。甚至有可能他坑你们一把,捐款走了。

2. 你们年营业额几百万,利润50~60万,没有会计,我很难想象税务局难道对你们不监管吗?没有会计如何核算几十万的利润,如何算税。我的建议是你先把这块搞清楚,否则不说别的,税款的罚款这块你们少不了。

3. 从法律角度上讲,不同种类的公司承担的风险不同,你需要了解你们公司是什么性质的公司(合伙制企业、公司制企业)普通合伙对公司承担无限连带责任,意思就是如果出现问题,你要把你所有的财产都赔进去,直到还清债务;有限公司企业则是以公司自产为限承担有限的责任,还有其他公司制。

4. 你入股后,看你们公司制度,有的公司是年底分红,就是拿出今年赚的钱,分给持有股份的人。不过经常有小一些但是发展良好的企业不分红,而是把赚的钱拿来扩张,当然股东也是同意的。所以工资形式很多样,要具体看你们公司的制度。

5. 股权协议书之类的合同性文件肯定是要签的。